人事ポジション

職務内容:


1. 会社の発展目標および社内外のニーズに基づき、人材育成計画を策定する。


2. 採用、業績評価、研修制度を含む人事制度を策定・改訂する。


3. 市場動向に基づき、企業組織、部門機能、ワークフローを定期的に評価する。


4. 会社の短期および長期の発展ニーズに基づき、タイムリーな採用および人材育成を実施する。


5. 従業員関係に関するセクションを充実させる。


6. 労務管理を担当し、業績評価に基づく賞与およびペナルティを実施する。


7. 職務分析、業績評価制度、福利厚生制度、従業員昇進方針などを策定し、定期的に改訂する。


8. 会社から委託されたその他の業務を遂行する。


職務要件:


1. 人事部門で3~5年の経験


2. 仕事に対して勤勉で、細心の注意を払い、責任感があり、忍耐強く取り組める方


3. 優れたコミュニケーション能力(英語力があれば尚可)


4. 高い職業倫理と守秘義務意識をお持ちの方


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その他の役職